PSA

Coordenador(a) Financeiro(a) Sênior

PSA

Publicada em 21 de outubro de 2026

São Paulo - SPHíbridoPJCoordenação1 vaga
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Sobre a vaga

Sobre a oportunidade

A PSA Arquitetura busca um(a) Coordenador(a) Financeiro(a) Sênior para assumir uma posição estratégica e, ao mesmo tempo, próxima da operação.

Procuramos alguém capaz de estruturar processos, garantir a confiabilidade dos números e transformar dados financeiros em informações claras para a tomada de decisão.

O desafio

Coordenar a gestão financeira da PSA de forma integrada, garantindo previsibilidade de caixa, controle orçamentário, rentabilidade dos projetos e informações gerenciais confiáveis para a Diretoria e o Board.

Aqui, o financeiro não atua apenas no controle de pagamentos e recebimentos. A área acompanha contratos, projetos, margens, resultados e os impactos financeiros das decisões do negócio.

Principais responsabilidades

  • Coordenar contas a pagar, contas a receber, faturamento, cobrança, tesouraria e conciliações;

  • Elaborar e acompanhar fluxo de caixa, orçamento e forecast;

  • Controlar receitas, custos, despesas e compromissos futuros;

  • Desenvolver análises de rentabilidade e margem por projeto;

  • Coordenar o fechamento financeiro e a interface com a contabilidade externa;

  • Validar balancetes, classificações, provisões e informações contábeis;

  • Construir dashboards, indicadores e relatórios para a Diretoria e o Board;

  • Analisar o realizado versus o orçado e propor ações para os desvios encontrados;

  • Estruturar políticas, alçadas, processos e controles internos;

  • Automatizar planilhas e melhorar a qualidade e a rastreabilidade dos dados;

  • Apoiar as lideranças em decisões sobre custos, investimentos, contratos e crescimento.

Você combina com esta posição se...

Gosta de entender o que está por trás dos números, consegue transitar entre o estratégico e o operacional e não espera o problema acontecer para agir.

Buscamos uma pessoa que tenha profundidade técnica, postura responsável e segurança para conversar com a Diretoria, apontar riscos e apresentar recomendações fundamentadas.

Por que fazer parte da PSA?

Na PSA, talento, autonomia e propósito caminham juntos.

Você encontrará um ambiente colaborativo, moderno e orientado a resultados, com espaço para estruturar processos, desenvolver soluções e contribuir diretamente para a evolução do negócio.

Requisitos

  • Formação em Administração, Gestão Financeira, Ciências Contábeis, Economia ou áreas relacionadas;
  • Experiência sólida em gestão financeira e atuação compatível com uma posição sênior;
  • Domínio de fluxo de caixa, orçamento, forecast, DRE e análise de resultados;
  • Experiência com fechamento financeiro e relacionamento com contabilidade externa;
  • Capacidade de analisar receitas, despesas, custos e rentabilidade por projeto;
  • Excel avançado, incluindo fórmulas complexas, tratamento de dados, tabelas e painéis dinâmicos;
  • Experiência na construção de indicadores e relatórios gerenciais;
  • Perfil analítico, organizado, ético e orientado a resultados;
  • Autonomia para estruturar processos, identificar riscos e propor soluções;
  • Comunicação clara para apresentar informações financeiras à alta liderança

Competências Técnicas

  • Experiência em empresas de arquitetura, engenharia, construção, consultoria ou serviços;
  • Vivência em operações organizadas por projetos e contratos;
  • Conhecimento de Power BI, ERP financeiro ou ferramentas de automação;
  • Experiência na implantação ou reestruturação de processos financeiros;
  • Pós-graduação ou MBA em Finanças, Controladoria ou Gestão Empresarial

Benefícios

  • Contratação PJ;
  • Modelo híbrido em São Paulo/SP;
  • Ambiente colaborativo, moderno e orientado a resultados;
  • Espaço para estruturar processos e desenvolver soluções;
  • Contribuição direta para a evolução do negócio junto à Diretoria e ao Board.

Etapas do Processo Seletivo

1

Inscritos

Recebemos sua inscrição e em breve iniciaremos a análise do seu perfil.

2

Triagem

Estamos avaliando seu currículo para entender o quanto seu perfil se conecta com a vaga.

3

Entrevista com RH

Onde o RH conhece mais sobre você.

4

Entrevista com Diretoria

Momento de nos conhecermos melhor, falar sobre sua trajetória e expectativas.

5

Proposta

Você foi selecionado e em breve receberá uma proposta formal!

6

Contratado

Que alegria ter você com a gente! Seja bem-vindo(a) ao time.