Descrição da Posição
Como Analista de RH Pleno , você será responsável por atuar no subsistema de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional), atuando diretamente com as lideranças para atrair, engajar e reter talentos. Procuramos alguém que goste de trabalhar com dados, tenha boa comunicação interpessoal e traga olhar estratégico para os processos internos.
Principais Responsabilidades
Aração e Seleção: Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (alinhamento de perfil, triagem, entrevistas por competências e proposta), focando em perfis técnicos e corporativos.
Onboarding e Offboarding: Gerenciar a experiência de integração de novos colaboradores e conduzir entrevistas de desligamento, gerando dados para planos de ação.
Treinamento e Desenvolvimento: Apoiar na identificação de necessidades de capacitação (LNT) e na implementação de treinamentos e programas de desenvolvimento corporativo.
Clima e Engajamento: Acompanhar pesquisas de clima, apoiar a gestão de cultura e propor ações de bem-estar e endomarketing.
Avaliação de Desempenho: Auxiliar no ciclo de avaliação de desempenho, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e suporte aos gestores em feedbacks.
Indicadores do RH: Monitorar e analisar métricas da área (turnover, absenteísmo, time-to-hire, eNPS) para propor melhorias contínuas.
Requisitos e Qualificações
Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia consolidada atuando em DHO/RH Geralista (nível pleno).
Domínio de técnicas de recrutamento e seleção por competências.
Conhecimento prático em indicadores de Recursos Humanos.
Pacote Office/Google Workspace intermediário a avançado (especialmente Excel/Google Sheets).
Excelente comunicação verbal e escrita, além de facilidade no relacionamento interpessoal.
Diferenciais
Pós-graduação ou especialização na área de Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional.
Experiência em empresas do setor de tecnologia ou ecossistema de startups.
Vivência com metodologias ágeis (Scrum/Kanban) aplicadas ao RH.
Conhecimento em plataformas de atração de talentos (Gupy, LinkedIn Recruiter, Catho, etc.).