Executar serviços de apoio administrativo na área de recursos humanos, treinamento e desenvolvimento. Atender colaboradores e candidatos, fornecendo e recebendo informações sobre processos internos, vagas e eventos. Tratar de documentos variados cumprindo os procedimentos necessários. Auxiliar na logística de treinamentos, onboarding de novos funcionários e acompanhamento de pesquisas de clima organizacional. Dar assistência necessária aos processos de departamento pessoal e auxiliar nas demandas emergentes.
· Recrutamento e Seleção: Conduzir processo end-to-end desde recebimento requisição, divulgação, meios de captação, triagem de currículos, agendamento e realização de entrevistas, dinâmicas de grupo e alinhamento de perfil com gestores.
· Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Auxiliar no Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), organizar logísticas de treinamentos internos e externos, e acompanhar trilhas de aprendizagem.
· Integração e Onboarding: Conduzir o processo de integração de novos colaboradores, apresentando a cultura, valores e políticas da empresa.
· Clima e Cultura organizacional: Apoiar na aplicação de pesquisas de clima, tabular resultados e ajudar a executar ações de engajamento e endomarketing.
· Avaliação de Desempenho: Dar suporte operacional aos ciclos de avaliação de desempenho e feedbacks.
· Rotinas Generalistas / DP: Prestar suporte a processos do DP como os de admissão, controle de benefícios, comunicação e atendimento dos colaboradores e atendimento a dúvidas de rotina em geral.