Liderança de Marketing
Descrição Sumária
O mercado mudou. Os canais de aquisição evoluíram, o comportamento do consumidor se transformou e as estratégias que geravam resultados há alguns anos já não entregam o mesmo impacto. Em um cenário cada vez mais competitivo, crescer exige mais do que executar campanhas: exige clareza estratégica, capacidade de leitura de mercado e uma atuação ativa na construção de demanda.
Hoje, temos o desafio de evoluir para uma área ainda mais protagonista, que atue de forma intencional na criação de movimento, fortalecimento de marca e expansão de canais de aquisição.
Por isso, buscamos uma liderança de Marketing com alta energia, forte capacidade de relacionamento e facilidade em criar vínculos com pessoas — tanto dentro do time quanto com o mercado, parceiros e clientes. Entendemos que essa característica é essencial para fortalecer nossa presença, gerar conexões reais e impulsionar iniciativas que vão além do digital, incluindo ações presenciais e de relacionamento.
Essa é uma vaga aberta preferencialmente para Joinville e região, pois acreditamos que a proximidade geográfica pode potencializar a construção de iniciativas presenciais, eventos, conexões com o ecossistema local e ações que fortalecem ainda mais nossa estratégia de crescimento.
Mais do que coordenar campanhas e entregas, buscamos alguém capaz de assumir um papel protagonista na construção da estratégia de crescimento da Operand, conectando visão de negócio com execução e transformando oportunidades de mercado em iniciativas concretas de geração de demanda.
Essa liderança terá a responsabilidade de definir direcionamentos estratégicos, estruturar canais de aquisição, fortalecer a presença da marca e garantir que o Marketing atue de forma consistente na construção de crescimento sustentável.
O que esperamos desta liderança?
Buscamos alguém que atue em três grandes frentes:
Estratégia de Crescimento e Ativação de Mercado
Atuar como peça central na construção da estratégia de crescimento da empresa.
Identificar oportunidades de mercado, movimentos competitivos e tendências relevantes para o negócio.
Desenvolver e expandir canais de aquisição e distribuição de forma estruturada em conjunto com o comercial.
Sair de uma lógica reativa e operacional para uma postura ativa na geração de demanda e oportunidades.
Criar iniciativas que aumentem a presença da Operand no mercado e gerem movimento contínuo de interesse.
Definir posicionamento, narrativa e estratégias de atração alinhadas ao público-alvo.
Traduzir visão de negócio em planos de marketing claros, priorizados e executáveis.
Trabalhar em conjunto com Comercial, Produto e Customer Success para geração de crescimento integrado.
Monitorar indicadores de mercado, comportamento do cliente e concorrência para orientar decisões estratégicas.
Liderança, Cultura e Desenvolvimento de Equipe
Conduzir a evolução do time de Marketing através de feedbacks, 1:1s e planos de desenvolvimento.
Realizar rituais de gestão com foco em alinhamento, clareza de prioridades e evolução contínua.
Estimular protagonismo, autonomia e responsabilidade sobre resultados.
Promover cultura de experimentação, testes e melhoria contínua.
Garantir um ambiente de colaboração entre áreas e forte senso de dono.
Gestão da Área, Execução e Performance
Estruturar o planejamento estratégico da área de Marketing.
Desdobrar estratégia em metas, OKRs, indicadores e planos de execução.
Garantir clareza de prioridades e foco em impacto no negócio.
Monitorar métricas de aquisição, geração de demanda, conversão e crescimento.
Garantir eficiência na alocação de recursos, orçamento e ferramentas de marketing.
Implementar e evoluir processos, rituais e cadências da área.
Requisitos
Experiência
Experiência prévia em liderança de Marketing.
Vivência na construção e execução de estratégias de crescimento.
Experiência com geração de demanda (inbound e/ou outros canais).
Histórico de atuação com múltiplos canais de aquisição e experimentação de growth.
Experiência com gestão de equipe e desenvolvimento de pessoas.
Vivência em estruturação de processos, métricas e indicadores de marketing.
Experiência em ambientes dinâmicos, com foco em crescimento e evolução de produto/mercado.
Competências
Visão estratégica de negócio e crescimento.
Forte capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados.
Mentalidade de construção de canais e geração de demanda.
Capacidade de transformar estratégia em execução clara.
Liderança desenvolvedora (foco em pessoas e performance).
Protagonismo, autonomia e postura ativa diante do mercado.
Excelente comunicação e capacidade de influência entre áreas.
Perfil orientado a aprendizado, testes e melhoria contínua.
O que esperamos dessa liderança?
Buscamos alguém que consiga equilibrar quatro papéis fundamentais:
Líder de Crescimento
Responsável por conectar Marketing diretamente à geração de demanda, expansão de canais e construção de oportunidades de negócio.
Líder de Estratégia
Capaz de interpretar o mercado, definir prioridades e transformar visão de negócio em direcionamento claro para o time.
Líder de Pessoas
Desenvolvendo talentos, fortalecendo autonomia, promovendo feedbacks e criando uma cultura de pertencimento.
Líder de Execução
Garantindo consistência na entrega, organização da área e execução eficiente das iniciativas com foco em impacto real no negócio.