A Loopia está crescendo rápido e quer que as pessoas cresçam junto. Buscamos um(a) Analista de Educação Corporativa para ser dono(a) do aprendizado do time: da chegada de cada pessoa nova até o desenvolvimento de quem já está aqui.
Você vai mergulhar no nosso produto , nos nossos processos e na nossa cultura , aprender a Loopia e transformar isso em conhecimento que circula, seja por competência técnica, comportamento ou domínio do produto.
O seu papel é fazer esse sistema funcionar de verdade, evoluir e provar com dados que ele melhora a performance do time. Se você gosta de ensinar, tem método para aprender, desenhar e medir aprendizagem , essa vaga é para você.
Suas responsabilidades
Aprender a fundo o produto, os processos e a cultura da Loopia e ser a referência que passa esse conhecimento adiante.
Desenhar, produzir e atualizar trilhas e conteúdos na Loopia Skills, utilizando de metodologias adequadas de treinamento.
Diagnosticar as necessidades de desenvolvimento do time a partir de indicadores e desafios do dia a dia, e definir se a solução é técnica, comportamental ou de domínio do produto.
Medir o impacto da educação no negócio: acompanhar adesão, aprendizagem, aplicação no dia-a-dia e indicadores das áreas.
O que buscamos em você
Experiência em Treinamento e Desenvolvimento ou Educação Corporativa, de preferência em empresas de tecnologia, SaaS ou startups.
Vivência com levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e desenho instrucional: sabe transformar um problema do negócio em trilha, conteúdo e avaliação.
Experiência com plataformas de aprendizagem (LMS) e produção de conteúdo em formatos variados: vídeo, apresentação, guia prático e simulação.
Boa didática e segurança para facilitar treinamentos, presenciais e online, para públicos diferentes.
Familiaridade com indicadores de T&D e disposição para trabalhar com dados: sabe medir além da conclusão e da satisfação.
Curiosidade para aprender assuntos técnicos e de negócio com rapidez, mesmo fora da sua área de formação.
Diferenciais
Já ter estruturado onboarding ou trilhas de desenvolvimento do zero.
Conhecimento de modelos de avaliação de impacto de treinamento.
Experiência com treinamento de times técnicos.
Uso de ferramentas de IA para criar e escalar conteúdo educacional.
Vivência com programas de multiplicadores internos ou comunidades de prática.